Diese 5 Fragen sollten Sie beim Einstellungsgespräch stellen

Der ganze Prozess eines Vorstellungsgespräches kann nervenaufreibend sein. Da ist es manchmal schwierig, eine Liste mit eigenen Interviewfragen zu erstellen, während Sie gleichzeitig auf alle eventuellen Fragen vorbereitet sein wollen, die man Ihnen stellen könnte. Die meisten Arbeitgeber suchen jemanden, der vorausdenken und antizipieren kann, was sie in der Rolle erwartet. Das Stellen spezifischer Fragen zeigt, dass Sie es mit der Übernahme des Jobs und all seinen Anforderungen ernst meinen. Stellen Sie bei Ihrem nächsten Interview sicher, dass Sie diese Punkte von The Cut berücksichtigen, um Ihren Konkurrenten einen Schritt voraus zu sein:

1. "Wie werden Sie den Erfolg der Person in dieser Position messen?"

2. "Welchen Herausforderungen erwarten die Person in dieser Position?"

3. "Denken Sie an die Leute zurück, die Sie zuvor bei dieser Arbeit gesehen haben. Was hat diejenigen, die gut in ihrem Job waren, von denen unterschieden, die wirklich gut waren?"

4. Stellen Sie die Fragen, die Sie interessieren. Bei Vorstellungsgesprächen geht es nicht immer nur darum, den Arbeitgeber zu beeindrucken. Es geht auch darum zu sehen, ob Ihnen die Arbeit Spaß machen wird. Fragen Sie nach der Büroumgebung, der Kommunikation mit Vorgesetzten und den Wachstumschancen.

5. "Was ist Ihr Zeitplan für die nächsten Schritte in diesem Bewerbungsprozess?"

Wenn Sie diese Fragen stellen, wird Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber von Ihrem Interesse und Ihrer vorausdenkenden Art beeindruckt sein!